Mudah diakses
Pekerja memilih slot temujanji yang sesuai tanpa mengganggu hari bekerja.
Kesihatan korporat · Privasi melalui reka bentuk
Bantu pekerja anda pulih. Beri HR wawasan tanpa mendedahkan data kesihatan peribadi.
NUSBE menggabungkan termoterapi robotik AI berpandu dengan program pemulihan korporat yang mengutamakan privasi. Pekerja melihat kemajuan peribadi mereka sendiri. Majikan melihat penyertaan, penggunaan program dan aliran pemulihan tenaga kerja tanpa identiti.
Lebih suka berbual terus? WhatsApp pasukan kerjasama di 018-669 9469.
Pekerja memilih sendiri
Keputusan peribadi kekal peribadi
Pelaporan majikan tanpa identiti
Kesejahteraan, bukan diagnosis
Jurang pemulihan tempat kerja
Jam panjang, kerja berulang dan beban latihan muncul pada badan.
Pasukan berasaskan meja lazimnya mengalami ketidakselesaan leher, bahu dan belakang bawah, manakala pekerja aktif mungkin membawa keletihan latihan ke minggu bekerja. Manfaat kesihatan korporat memerlukan lebih daripada niat baik: ia memerlukan perjalanan pekerja yang mudah, penyertaan bermakna dan pelaporan yang membantu HR memutuskan apa yang perlu diperbaiki atau diteruskan.
Mudah dialami
Termoterapi terkawal dan berpandu memberikan pengalaman pemulihan yang konsisten dengan sokongan pasukan NUSBE.
Mudah dinilai
HR menerima penggunaan program, maklum balas dan aliran pemulihan tanpa identiti, bukan dakwaan penyertaan yang kabur.
Paparan majikan ilustrasi
Gambaran pemulihan tenaga kerja tanpa rekod pekerja individu.
Inilah yang akan dibuka oleh pentadbir HR. Setiap angka di bawah ialah data sampel rekaan yang ditunjukkan untuk menerangkan formatnya.
Data sampel ilustrasi
Terkumpul dan tanpa identiti
Tiada rekod pekerja individu ditunjukkan
- 80sesi diperuntukkan
- 54sesi selesai
- 68%penggunaan
- 37peserta unik
- 29%penyertaan berulang
- 4.6/5purata kepuasan
2.8sebelum sesi
4.1selepas sesi
Purata daripada 5, dilaporkan sendiri oleh peserta
Saiz kumpulan tidak mencukupi untuk melindungi privasi peserta.
Pecahan jabatan dan lokasi kekal tersembunyi sehingga kumpulan cukup besar sehingga tiada individu boleh dikenal pasti daripadanya. Ambang ini boleh dikonfigurasi dan disahkan semasa semakan privasi.
Apa yang HR sebenarnya dapat
Ukur kumpulan. Bukan individu.
Kebanyakan manfaat kesejahteraan korporat gagal pada kadar penggunaan, bukan pada kualiti — dan HR biasanya mengetahuinya terlalu lewat kerana penyedia tidak melaporkan apa-apa yang berguna. Inilah tiga soalan yang dijawab papan pemuka NUSBE setiap bulan.
Adakah manfaat ini benar-benar digunakan?
Sesi diperuntukkan berbanding sesi selesai, peserta unik, dan penyertaan berulang. Manfaat dengan penggunaan 30% dan tiada lawatan berulang sudah memberitahu anda sesuatu jauh sebelum pembaharuan.
Penggunaan · peserta unik · kadar berulang
Di mana tekanan berada dalam kumpulan?
Kawasan fokus pemulihan tanpa identiti mengikut pasukan. Jika satu jabatan condong kepada leher dan bahu, kemungkinan besar ia isu susun atur meja; jika condong kepada belakang bawah dan kaki, ia kerja berdiri atau syif. Itu isyarat operasi yang boleh anda tindaki.
Taburan kawasan fokus · aliran peringkat pasukan
Adakah keselesaan bergerak ke arah yang betul?
Keselesaan yang dilaporkan sendiri secara terkumpul sebelum dan selepas sesi, dijejaki sepanjang program. Sama ada ia muncul dalam angka ketidakhadiran, pusing ganti atau penglibatan anda sendiri ialah pertimbangan yang hanya anda boleh buat terhadap data anda — NUSBE tidak mendakwanya dan tidak mengukurnya.
Aliran keselesaan · kepuasan
Kami melaporkan penyertaan, penglibatan dan keselesaan yang dilaporkan sendiri, kerana itulah yang boleh dibuktikan secara jujur oleh sesi kesejahteraan. Kami tidak menerbitkan angka produktiviti, ketidakhadiran atau ROI, dan anda patut ragu terhadap mana-mana penyedia kesejahteraan yang berbuat demikian.
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Mengapa papan pemuka majikan tidak boleh menunjukkan pekerja bernama.
Maklumat kesihatan ialah data peribadi sensitif di bawah PDPA Malaysia, yang menetapkan syarat lebih tinggi daripada butiran hubungan biasa: ia memerlukan kebenaran eksplisit, tujuan yang dinyatakan, dan tidak boleh digunakan semula untuk perkara lain kemudian. Papan pemuka majikan yang menamakan individu akan meletakkan syarikat anda dalam kedudukan memproses data kesihatan sensitif kakitangan untuk tujuan pekerjaan yang tidak pernah mereka persetujui. Jadi produk ini tidak menawarkannya.
Kebenaran eksplisit, diberi berasingan
Kebenaran menerima sesi bukan kebenaran berkongsi apa-apa dengan majikan. Ia dua kebenaran berbeza dan yang kedua tidak pernah diandaikan.
Tujuan dinyatakan, dipatuhi
Data dikumpul untuk menyampaikan dan menambah baik program pemulihan. Ia tidak digunakan semula untuk penilaian prestasi, proses tatatertib, insurans atau keputusan pengambilan.
Pengumpulan sebelum pendedahan
Pelaporan majikan dijana daripada jumlah kumpulan. Tiada skrin, eksport atau API dalam paparan majikan yang memulangkan rekod individu bernama.
Kumpulan kecil disekat
Pecahan jabatan kekal tersembunyi sehingga kumpulan cukup besar sehingga tiada individu boleh disimpulkan daripadanya. Ambang ditetapkan semasa semakan privasi.
Data minimum, penyimpanan terhad
Hanya apa yang diperlukan tujuan yang dinyatakan, disimpan hanya selama yang perlu, kemudian dipadam atau dinyahidentitikan.
Akses dan pembetulan
Pekerja boleh bertanya apa yang disimpan tentang mereka, membetulkannya, menarik balik kebenaran untuk pemprosesan masa hadapan, atau meminta pemadaman jika berkenaan.
Ini menerangkan reka bentuk yang NUSBE bina. Semakan penuh PDPA dan undang-undang pekerjaan diselesaikan sebelum sebarang papan pemuka pekerja atau majikan yang disahkan beroperasi.
Satu program · Dua tahap kebenaran
Pekerja menerima wawasan peribadi. Majikan menerima wawasan organisasi.
Paparan peribadi pekerja
- Sejarah sesi mereka sendiri
- Kawasan fokus pemulihan yang dipilih
- Keselesaan yang dilaporkan sendiri sebelum dan selepas sesi
- Respons suhu permukaan mereka sendiri, apabila data sebenar direkod
- Kemajuan peribadi merentas beberapa sesi
- Panduan pemulihan peribadi dalam bahasa bukan perubatan
- Kawalan kebenaran dan perkongsian mereka
Maklumat peribadi hanya boleh dilihat oleh pekerja dan kakitangan NUSBE yang diberi kuasa dan memerlukannya untuk menyampaikan perkhidmatan dengan selamat.
Paparan program majikan
- Sesi diperuntukkan berbanding sesi selesai
- Kadar penggunaan program
- Bilangan peserta unik
- Kadar penyertaan berulang
- Kepuasan pekerja terkumpul
- Aliran keselesaan yang dilaporkan sendiri secara terkumpul
- Kawasan fokus pemulihan biasa pada peringkat pasukan
- Permintaan lokasi dan waktu temujanji
- Aliran peringkat jabatan hanya apabila ambang privasi dipenuhi
Laporan majikan tidak mengenal pasti pekerja mana yang memilih sesuatu kawasan pemulihan, melaporkan ketidakselesaan, atau merekodkan respons sesi tertentu.
Apa yang HR tidak terima
- Rekod kesihatan atau pemulihan pekerja bernama
- Sejarah perubatan, diagnosis, ubat, atau dokumen klinikal
- Rekod biometrik atau suhu mentah yang dikaitkan dengan pekerja bernama
- Kedudukan kesihatan pekerja
- Keputusan kelayakan untuk bekerja
- Maklumat untuk tujuan tatatertib atau pengurusan prestasi
Daripada perintis kepada program berterusan
Pengalaman pekerja yang mudah dengan pelaporan yang boleh dipertanggungjawabkan untuk HR.
- Skop programKami menyemak bilangan pekerja, lokasi, peserta yang disasarkan, keperluan penjadualan dan keperluan pelaporan anda.
- Jemputan pekerjaPekerja yang layak menerima jemputan peribadi dan memilih sama ada untuk menyertai. Penyertaan adalah sukarela.
- Kesesuaian dan kebenaranSetiap peserta melengkapkan semakan kesesuaian sebelum sesi dan memberikan kebenaran yang diperlukan sebelum sesi pertama.
- Sesi NUSBE berpanduPekerja menghadiri sesi termoterapi robotik AI berpandu di lokasi NUSBE yang disahkan dan memilih kawasan yang ingin difokuskan.
- Susulan peribadiPekerja menerima ringkasan sesi dan paparan pemulihan peribadi mereka sendiri. Aplikasi memaparkan maklumat dan kemajuan; ia tidak mengawal mesin dari jauh.
- Laporan program majikanHR menerima laporan tanpa identiti meliputi penyertaan, penggunaan, maklum balas pekerja dan aliran pemulihan peringkat pasukan yang diluluskan.
Jika percubaan menunjukkan penyertaan yang bermakna dan sesuai dengan objektif syarikat, ia boleh ditukar kepada peruntukan bulanan berulang.
Boleh diukur tanpa menjadi perubatan
Laporkan program. Lindungi individu.
Kadar penggunaan
Sesi selesai sebagai peratusan daripada sesi yang diperuntukkan.
Peserta unik
Kiraan tanpa identiti bagi pekerja yang menggunakan program.
Penyertaan berulang
Peratusan peserta yang kembali untuk sesi seterusnya.
Kepuasan pekerja
Penilaian selepas sesi secara terkumpul.
Aliran keselesaan dilaporkan sendiri
Respons terkumpul sebelum berbanding selepas sesi.
Kawasan fokus biasa
Taburan tanpa identiti bagi kawasan badan yang dipilih.
Permintaan lokasi dan waktu
Corak tempahan yang membantu peruntukan masa hadapan.
Respons suhu permukaan
Pilihan, dan hanya ditunjukkan apabila data direkod dengan boleh dipercayai, diterangkan dengan betul dan dikumpulkan.
Pelaporan program NUSBE bertujuan menilai penyertaan dan penglibatan kesejahteraan. Ia bukan laporan perubatan, penilaian diagnostik, sijil kesihatan pekerja, atau penilaian kelayakan untuk bekerja.
Privasi melalui reka bentuk
Wawasan berguna tanpa pengawasan pekerja.
Pekerja memilih untuk menyertai program dan mengekalkan kawalan ke atas maklumat peribadi mereka. Jawapan kesesuaian, keputusan sesi individu dan kemajuan peribadi mereka tidak didedahkan secara automatik kepada majikan. HR menerima maklumat program tanpa identiti dan terkumpul yang direka untuk menyokong perancangan manfaat dan penilaian program.
Penyertaan sukarela
Pekerja memilih sama ada untuk menyertai. Menolak penyertaan atau menolak perkongsian maklumat individu tidak boleh menjejaskan pekerjaan, gaji, kenaikan pangkat atau akses kepada program am.
Kebenaran berasingan
Kebenaran untuk NUSBE menyampaikan sesi adalah berasingan daripada sebarang kebenaran pilihan untuk berkongsi maklumat terpilih dengan majikan.
Data minimum yang perlu
Kumpul dan paparkan hanya maklumat yang diperlukan untuk tujuan kesejahteraan dan pelaporan yang dinyatakan.
Pelaporan terkumpul
Laporan majikan menggunakan maklumat peringkat kumpulan dan menyekat kumpulan kecil yang mungkin mendedahkan identiti individu.
Akses terkawal
Kebenaran berasaskan peranan, pengesahan kukuh, pengasingan penyewa dan log audit untuk semua papan pemuka yang disahkan.
Had tujuan
Pelaporan majikan tidak boleh digunakan semula untuk pengurusan prestasi, tindakan tatatertib, pemberhentian, pengunderaitan insurans atau keputusan pekerjaan automatik.
Penyimpanan dan pemadaman
Simpan maklumat peribadi hanya untuk tujuan dan tempoh yang diluluskan, kemudian padam atau nyahidentitikan dengan selamat.
Hak pekerja
Laluan yang jelas untuk pekerja mengakses, membetulkan, menarik balik kebenaran daripada pemprosesan masa hadapan, dan meminta pemadaman jika berkenaan.
Kesejahteraan dengan sempadan yang jelas
Pengalaman pemulihan berpandu, bukan diagnosis perubatan.
- Setiap peserta melengkapkan saringan kesesuaian sebelum sesi yang diluluskan.
- Penyertaan tertakluk kepada SOP operasi dan keselamatan NUSBE semasa.
- Sesiapa yang mempunyai kontraindikasi berkaitan atau simptom amaran dinasihatkan mendapatkan panduan daripada profesional penjagaan kesihatan berkelayakan sebelum menyertai.
- NUSBE tidak mendiagnos, merawat, atau mengesahkan sebarang keadaan perubatan. Ia bukan diagnosis atau rawatan perubatan.
- Respons sesi berbeza antara individu.
- NUSBE hanya melaporkan hasil yang benar-benar boleh diukur.
Perolehan dan undang-undang
Soalan yang ditanya oleh pasukan HR, privasi dan perolehan.
Bolehkah majikan melihat maklumat kesihatan pekerja individu?
Tidak secara lalai. Paparan majikan standard mengandungi penyertaan, penggunaan, maklum balas dan aliran pemulihan peringkat pasukan tanpa identiti. Maklumat sesi individu kekal peribadi kepada pekerja dan kakitangan NUSBE yang diberi kuasa.
Apa sebenarnya yang HR terima?
Pelaporan peringkat program: sesi diperuntukkan dan selesai, penggunaan, penyertaan berulang, kepuasan terkumpul, kawasan fokus pemulihan biasa dan aliran tanpa identiti lain yang diluluskan. HR tidak menerima papan pemuka kesihatan pekerja bernama.
Bolehkah pekerja memilih untuk berkongsi maklumat dengan HR?
Ciri perkongsian dikawal pekerja pada masa hadapan mungkin membenarkan peserta berkongsi ringkasan terhad yang dipilih dengan jelas untuk tujuan tertentu. Ia memerlukan kebenaran eksplisit berasingan dan tidak sekali-kali automatik. Ini belum tersedia hari ini.
Adakah NUSBE perkhidmatan perubatan?
Tidak. NUSBE menyediakan sokongan kesejahteraan dan pemulihan. Ia tidak mendiagnos atau merawat keadaan perubatan dan tidak menggantikan penjagaan daripada profesional penjagaan kesihatan berkelayakan.
Adakah penyertaan pekerja wajib?
Tidak. Pekerja memilih sendiri. Penyertaan tidak sepatutnya dijadikan syarat pekerjaan atau dikaitkan dengan penilaian prestasi.
Di mana sesi diadakan?
Pekerja menempah sesi di pusat NUSBE yang disahkan. Kami tidak menjanjikan penyampaian di premis melainkan format tersebut telah diluluskan secara operasi untuk pelanggan berkenaan.
Bagaimana data pekerja dilindungi?
Peminimuman data, akses berasaskan peranan, penyimpanan selamat, rekod kebenaran, kawalan penyimpanan, pengelogan audit dan pelaporan majikan tanpa identiti. Kawalan akhir bergantung pada program yang diluluskan dan pelaksanaan teknikal.
Berapa saiz pasukan minimum?
Program perintis biasanya paling sesuai dari kira-kira 20 pekerja yang menyertai, walaupun pasukan lebih kecil boleh diskopkan secara individu. Pelaporan aliran peringkat jabatan mungkin memerlukan kumpulan lebih besar untuk melindungi identiti.
Bagaimana harga distrukturkan?
Harga diskopkan mengikut bilangan pekerja, peruntukan sesi, lokasi, tempoh program dan keperluan pelaporan. NUSBE memberikan cadangan indikatif selepas perbincangan awal.
Ceritakan tentang pasukan anda.
Kongsi maklumat asas dan pasukan NUSBE akan mencadangkan struktur percubaan yang praktikal, peruntukan sesi indikatif dan skop pelaporan yang sesuai.